000			01847nam a2200277Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aMeza, Damaris _98337, _eautor
245	1	0	_aAtracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales _bPercepción de profesionales
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aReferencias: páginas 101-102
506			_aAcceso libre
520	2		_aEste artículo busca explorar las motivaciones de profesionales de la salud en zonas rurales. Se busca describir sus percepciones de la permanencia de profesionales para la sostenibilidad de programas de salud rural. Para esto, se realizaron entrevistas semi-estructuradas a m´edicos, matronas y enfermeras de 5 Centros Comunitarios de Salud Familiar (CECOSF) y 2 Centros de Salud Familiar (CESFAM) de Chilo´e, que fueron analizados a trav´es de an´alisis de contenido narrativo. Se concluye que la permanencia del Recurso Humano en Salud (RHUS) rural es fr´agil, los factores que inciden en ella son mediados por motivaciones, expectativas y necesidades. Se debe implementar una pol´ıtica de incentivos financieros y no financieros dirigida a m´edicos y otros profesionales.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aANALISIS DE CONTENIDO NARRATIVO _99800
650	1	4	_aCAPITAL HUMANO EN SALUD _99801
650	1	4	_aSALUD RURAL _98340
651		0	_aAMÉRICA LATINA _9173
773			_tRevista Estudios de Políticas Públicas _dUniversidad de Chile _gVolumen 5, junio, 2017, páginas 83-102
856	4	0	_uhttp://www.revistaestudiospoliticaspublicas.uchile.cl/index.php/REPP/article/viewFile/46357/48367 _yTexto completo
942			_cREL
999			_c5244 _d5244