| 000 | 01439nam a2200313Ii 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c4635 _d4635 |
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| 005 | 20201225154536.0 | ||
| 008 | 200123s9999 xx 000 0 und d | ||
| 040 |
_apeliser _bspa _erda _cpeliser |
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| 041 | _aeng | ||
| 100 | 1 |
_aSaleem, Hina _eautora _97815 |
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| 245 | 1 | 4 | _aThe Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction and Mediating Role of Perceived Organizational Politics |
| 336 |
_atexto _btxt _2rdacontent |
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| 337 |
_acomputadora _bc _2rdamedia |
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| 338 |
_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier |
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| 504 | _aReferencias: página 569 | ||
| 506 | _aAcceso libre | ||
| 520 | 2 | _aEl presente estudio tiene como objetivo investigar el impacto de los estilos de liderazgo en la satisfacción en el trabajo y ver si la política organizacional percibida tiene un papel mediador o no. En este estudio se utilizó el diseño descriptivo de la investigación y se realizó una investigación cuantitativa. | |
| 546 | _aTexto en inglés | ||
| 650 | 1 | 4 |
_aESTILOS DE LIDERAZGO _97513 |
| 650 | 1 | 4 |
_aPOLÍTICA ORGANIZACIONAL _97816 |
| 650 | 1 | 4 |
_aSATISFACCION EN EL TRABAJO _97817 |
| 650 | 1 | 4 |
_aUNIVERSIDAD _97487 |
| 650 | 2 | 4 |
_aSECTOR PÚBLICO _98 |
| 651 | 4 |
_aPAKISTÁN _97818 |
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| 773 |
_tProcedia - Social and Behavioral Sciences _gVolumen 172, enero 2015, páginas 563-569 |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042815004401 _yTexto completo |
| 942 |
_cREL _2lcc |
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