000			01921nam a2200301Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aDomínguez Aguirre, Luis Roberto _95778, _eautor
245	1	0	_aEl clima laboral como un elemento del compromiso organizacional.
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos señalan que tres de los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional se correlacionan significativamente con el compromiso institucional.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aCLIMA LABORAL _94424
650	1	4	_aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _9681
650	1	4	_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL _94871
700			_aGarcía Méndez, Andrés _95779
700			_aRamírez Campos, Álvaro Fabricio _95780
710	2		_aUniversidad Estatal a Distancia (San José, Costa Rica) _bEscuela de Ciencias de la Administración _95781
773			_tRevista Nacional de Administración _d[San José : UNED, Escuela de Ciencias de la Administración] _gvolumen 4, número 1 (enero-junio 2013), páginas 59-70.
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2begXSq _yTexto completo
942			_cREL
999			_c4079 _d4079