000			01706nam a2200325Ii 4500
999			_c4077 _d4077
005			20201223231743.0
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aRoa Villamil, Mónica _eautora _95773
245	1	0	_aLa comunicación y los efectos en el clima organizacional
264			_a[Bogotá _bEditor no identificado] _c2017
300			_a16 páginas _bilustraciones a color
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
500			_aPara optar el título profesional de Licenciado en Administración de Empresas.
502			_aTesis (Lic.).-Universidad Militar Nueva Granada, 2017.
504			_aBibliografía: páginas 15-16.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl clima organizacional es el ambiente que percibe cada uno de los empleados y cómo este actúa dentro de la organización. Según estudios realizados en Colombia la mayoría de compañías están buscando formar equipos de trabajo de alto desempeño que fomenten el liderazgo, donde las personas se sientan motivadas, trabajen productivamente y sean eficientes, pero la mala comunicación y los conflictos llevan a que no se cumplan los objetivos, haya desmotivación y falta de compromiso.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL _92848
650	1	4	_aCOMUNICACIÓN EXTERNA _95774
650	1	4	_aCOMUNICACIÓN INTERNA _94910
710	2		_aUniversidad Militar Nueva Granada (Bogotá) _91926
856	4	0	_uhttps://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16370 _yTexto completo
942			_cREL _2lcc