000			02180nam a2200301Ii 4500
999			_c3957 _d3957
005			20221208000705.0
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aBlanco Higuera, Alfonso Luis _eautor _95205
245	1	0	_aLa ficción convencional del trabajador inamovible
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aIncluye bibliografía.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl presente estudio, tras unas breves reflexiones sobre la tradicional dualidad funcionario-trabajador en el ámbito del empleo público y sobre la fuerza atractiva del Derecho del Trabajo en la regulación de la relación de servicios del trabajador público, analizará el despido por motivos no disciplinarios como figura propia, peculiar y autónoma del Derecho del Trabajo, analizando también la "inamovilidad" de aquel garantizada por convenio colectivo como paradigma de la aplicación del principio de la norma laboral más favorable, en una suerte de permeabilidad del Derecho del Trabajo a las figuras estatutarias de la "disponibilidad" y de la "adscripción provisional", hasta llegar a la más reciente "desregulación" del Derecho del Trabajo -fruto de la crisis económica- poniendo fin al mito de la "inamovilidad" del trabajador público al reiterarse la posibilidad de que dispone la Administración Pública como empleadora de proceder al despido colectivo de sus trabajadores públicos en determinadas circunstancias y condiciones.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aDERECHO DEL TRABAJO _9765
650	1	4	_aEMPLEO PÚBLICO _9745
650	1	4	_aTRABAJO Y TRABAJADORES _91427
650	2	4	_aDESPIDOS _95206
710			_aAsociación de Órganos de Control Externo Autonómicos _95223
773			_tAuditoría Pública _d[Lugar de publicación no identificado : ASOCEX] _gnúmero 70 (noviembre 2017), páginas 135-142.
856	4	0	_uhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6239929&orden=0&info=link _yTexto completo
942			_cREL _2lcc