000			01934nam a2200313Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aGarcía-Tenorio Ronda, Jesús _eautor _94465
245	1	0	_aCompromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aA partir de una muestra de 136 empresas canadienses, ofrecemos algunas pautas de actuación en la gestión de personas que facilitan el desarrollo y la retención del talento de los colaboradores de la organización. Los resultados de nuestro análisis muestran que las empresas más innovadoras utilizan una estrategia first movers y, con la mediación de determinadas políticas de recursos humanos, consiguen un mejor desempeño organizativo e individual en términos financieros, de innovación y de rotación. Estas mismas políticas contribuyen de manera notoria tanto en la generación de compromiso como de flexibilidad organizativa en este tipo de empresas.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aCOMPROMISO ORGANIZATIVO _94466
650	2	4	_aEMPRESAS _951
650	2	4	_aGESTIÓN DE PERSONAS _94467
650	2	4	_aINNOVACIÓN _9645
700			_aPérez Rodríguez, María José _94468
700			_aSánchez Quirós, Isabel _94469
710	2		_aUniversidad Nacional de Colombia _bFacultad de Ciencias Económicas _94470
773			_tRevista Innovar _d[Bogotá : Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas] _gvolumen 24, edición especial (2014), páginas 7-32.
856	4	0	_uhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/download/47527/48634 _yTexto completo
942			_cREL
999			_c3782 _d3782