000			02780nam a2200313Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aGarcía-Carbonell, Natalia _eautora _92301
245	1	0	_aUn análisis empírico de las competencias directivas necesarias en la identificación de los empleados clave
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl presente estudio analiza empíricamente de qué forma la composición de capital humano de los equipos directivos favorece el desarrollo de una de las fases más relevantes en la formulación de la estrategia de recursos humanos: la identificación de los empleados clave. Basándonos en las recientes llamadas de atención en la literatura en dirección de recursos humanos, este estudio parte de una perspectiva de 'proceso' frente al clásico análisis de 'contenido', con el fin de ir un paso más allá en la dinámica interna de estos procesos estratégicos. La aplicación del análisis de ecuaciones estructurales a través del procedimiento Partial Least Squares (PLS) sobre una muestra de 120 empresas españolas, reveló que la identificación de recursos humanos críticos requiere de habilidades cognitivas mixtas, tanto racionales como creativas, para completar eficientemente cada una de las etapas del proceso. Consecuentemente, la combinación de estas competencias se alcanzará en entornos de trabajo de carácter colectivista, favoreciendo la toma de decisiones cooperativa y colaborativa. En este contexto, el responsable de recursos humanos participará enriqueciendo con su poder experto las actividades más técnicas del proceso, para posteriormente integrar la información de recursos humanos en el proceso de deliberación estratégica con el resto de miembros del equipo. Asimismo, estos resultados ponen de manifiesto interesantes implicaciones profesionales relacionadas con la presencia de diversidad cognitiva de los equipos de alta dirección.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aEMPLEADOS CLAVE _92302
650	1	4	_aEQUIPOS DIRECTIVOS _92303
650	1	4	_aINVESTIGACIÓN _91105
650	2	0	_aRECURSOS HUMANOS _9664
700			_aMartín-Alcázar, Fernando _92304
700			_aSánchez-Gardey, Gonzalo _92305
710	2		_aUniversidad del País Vasco (Vizcaya) _92306
773			_tCuadernos de Gestión _dVizcaya, España : Universidad del País Vasco _gvolumen 16, número 1 (2016), páginas 109-124.
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2uChEBA _yTexto completo
942			_cREL
999			_c3322 _d3322