000			02252nam a2200289Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
100	1		_aOsio Havriluk, Lubiza _eautora _92155
245	1	0	_aCapital Intelectual, Gestión del Conocimiento y la Gestión de Recursos Humanos
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl tema de capital intelectual y la gestión del conocimiento están permeado por diferentes paradigmas que atribuyen a la gestión de recursos humanos un significado diferenciador, que coincide, según algunos autores con la transición/evolución a la llamada sociedad de la información y todo lo que ésta conlleva. En tal sentido el objetivo medular de este ensayo viene dado por comprender como las Tecnologías de Información han incidido en el desarrollo del capital intelectual y la gestión, tanto del conocimiento como de los recursos humanos en las organizaciones. Para que esto fuese posible la metódica requerida precisó de un nivel descriptivo de apoyo fundamentalmente documental, que permitiera explanar las nociones básicas sobre el tema, entender las características de la sociedad de la información, precisar los conceptos de gestión del conocimiento y el capital intelectual; para luego esbozar las visiones de la empresa del aprendizaje y el aprendizaje permanente, para finalmente dar luces sobre cuál es el papel de la gerencia de recursos humanos en este nuevo contexto organizacional.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aCAPITAL INTELECTUAL _92156
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	1	4	_aGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO _91408
650	2	4	_aTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN _91983
710	2		_aUniversidad Internacional del Ecuador _bExtensión Guayaquil _92158
773			_tInnova Research Journal _dGuayaquil : Universidad Internacional del Ecuador _gvolumen 2, número 1 (2017), páginas 45-50.
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2uiRxir _yTexto completo
942			_cREL
999			_c3292 _d3292