000			02305nam a2200325Ii 4500
008			200123s9999 xx 000 0 und d
040			_apeliser _bspa _erda _cpeliser
041			_aspa
110	2		_aNaciones Unidas _bCEPAL _eautor _91368
245	1	0	_aCoyuntura Laboral en América Latina y el Caribe _bcadenas mundiales de suministro y empleo decente
264			_aSantiago _bNaciones Unidas, CEPALOIT _c2016
300			_a42 páginas _bilustraciones, diagramas, gráficos
310			_aSemestral
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_acomputadora _bc _2rdamedia
338			_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier
500			_a"Octubre de 2016, Número 15"
504			_aBibliografía: página 32.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEn el informe se analizan algunos ejemplos de países de la región que han logrado una mejora de su inserción económica (economic upgrading) en cadenas mundiales de suministro, lo que a su vez puede traducirse en una mejora social (social upgrading), por medio de una mayor creación de empleos de calidad, con salarios más altos y mayor formalidad. Sin embargo, se constata que este no es un vínculo automático, ya que los resultados en términos de empleo productivo y decente también dependen de otras políticas económicas, laborales, educativas y de formación vocacional que acompañen este proceso. También se señalan dos hechos interesantes que están cobrando mayor relieve en los países de la región. Por un lado, se advierte una mayor expansión de las iniciativas de responsabilidad social empresarial y las iniciativas voluntarias en el marco de las cadenas mundiales de suministro, que solían observarse principalmente en las economías más avanzadas. Por otro lado, se han identificado algunas experiencias de diálogo social exitoso que han contribuido a la mejora social y a la creación de empleo decente en las cadenas de suministro.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aEMPLEO DECENTE _91369
650	1	4	_aMERCADO LABORAL _9718
651		0	_aAMÉRICA LATINA _9173
651		4	_aCARIBE _9637
710	2		_aOrganización Internacional del Trabajo _91173
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2sYSPvE _yTexto completo
942			_cREL
999			_c3117 _d3117