000			02096nam a2200361Ii 4500
264			_aLima _bGaceta Jurídica _c2015
910			_bbte
999			_c2825 _d2825
008			191024s2015 pe r 001 0 spa d
020			_a9786123112868
040			_apeliser _bspa _erda _cPELISER
040			_bspa _erda
041			_aspa
050	0	4	_aJL49.P44 _bC36 2015
100	1		_aChenet Zuta, Manuel _9146,
245	1	0	_aManual de gestión del personal del sector público _b talento humano y evaluación por competencias en las entidades del Estado
250			_aPrimera Edición
300			_a391 páginas : _btablas, gráficos ; _c24 cm.
336			_atexto _2rdacontent
337			_asin mediación _2rdamedia
338			_avolumen _2rdacarrier
490	0		_aAdministración Pública y Control
504			_aBibliografía: páginas 381-386
505	0		_aIntroducción -- ¿Qué es la gestión del talento humano? -- ¿Cómo son administradas las personas en el sector público peruano? -- ¿Es compatible la visión de la gestión del talento humano con el paradigma del sector público? -- Fortalezas y debilidades de la política de modernización de los recursos humanos del Estado -- Propuestas para la consolidación de una verdadera gestión del talento humano en el Estado peruano -- Anexos.
520	2		_aLa obra trata sobre la gestión de personal en la administración pública y con un enfoque práctico detalla la noción del servidor público y la legislación respectiva, la carrera pública, sus principios, estructura, niveles, ascensos y retiros, los sistemas de incentivos y beneficios, las fortalezas y debilidades de la política de modernización de los recursos humanos del Estado, la compatibilidad de la gestión del talento humano con el paradigma del Sector Público.
546			_aTexto en español
650	1	0	_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA _968
650	2	0	_aGESTIÓN PÚBLICA _9735
650	2	0	_aRECURSOS HUMANOS _9664
650	2		_aTALENTO HUMANO _9758
651		0	_aPERÚ _910
910			_bEIS20200108 _b\\ _bbte
942			_cLIB _2lcc