000			03543nam a22003617i 4500
001			000003779
003			ENAP
008			100926s2008 xxu||||| |||| 00| 0 spa d
040			_bspa _erda _cENAP
050	0	4	_aHF5549.5.S38 _bCH553 _c2008
110			_94293 _aChile. Dirección Nacional del Servicio Civil
245	1	0	_aManual selección de personas en servicios públicos
250			_aSegunda edición
264			_aSantiago de Chile _bDirección Nacional del Servicio Civil, Subdirección Desarrollo de las Personas _c2008
300			_a191 páginas: _bcuadros; _c21 cm.
336			_atext _2rdacontent
337			_asin mediación _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
505	0		_aConcurso de selección. Aspectos generales a los concursos -- Comité de selección -- Perfil de selección -- bases del Concurso -- Instrumentos de selección -- Entrevista de valoraci{on global -- Licitación de consultora externa especializada en selección -- Tercer nivel directivo. Concurso para provisión de cargos de tercer nivel directivo -- Ejemplo de bases de concurso para la provisión de cargos de tercer nivel directivo -- Ejemplo de publicación en diario oficial -- Ingreso a la planta. Concurso público de ingreso -- Ejemplo de bases para concurso público de ingreso -- Promoción interna. Concurso interno de promoción -- Ejemplo de bases para concurso interno de promoción.
520	2		_aLa Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC) ha considerado relevante poner a disposición de los servicios, regidos por el Estatuto Administrativo, un Manual para Selección de Personas, que busca convertirse en una herramienta de trabajo, procurando que sean los propios integrantes de estos comités quienes diseñen y ejecuten los procesos de concurso en estrecha relación con las Unidades de Recursos Humanos y la respectiva Dirección del Servicio. El Manual está estructurado en cuatro capítulos. El primero reúne una serie de defi - niciones técnicas y metodológicas comunes a los tres tipos de concursos considerados en esta guía: Tercer Nivel Directivo, Ingreso y Promoción, respectivamente. Mientras que en el segundo, tercer y cuarto capítulo se aborda en detalle cada uno de éstos. Asimismo, para facilitar la gestión de los procesos concursales, se incluyen materiales de trabajo, diseñados para servir de referencia a la labor del Comité de Selección y las Unidades de Recursos Humanos. Con la elaboración de este Manual - que hoy presentamos en su segunda edición, recogiendo la experiencia de estos años y la nueva jurisprudencia en la materia- la Dirección Nacional del Servicio Civil busca realizar un aporte concreto para que en los servicios públicos se propicie una transparente y efi ciente gestión de los Sistemas de Recursos Humanos, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean elementos centrales en los procesos de selección y promoción del personal de la Administración Civil del Estado.
650	1	4	_94297 _aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650	1	4	_94298 _aPROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
650	1	4	_93432 _aSERVICIO CIVIL
650	1	4	_94069 _aCUALIFICACIONES
650	1	4	_93583 _aDESARROLLO DE CAPACIDADES
650	1	4	_93697 _aAPTITUDES PROFESIONALES
650	1	4	_93506 _aEMPLEO
650		0	_aHISTORIA DEL DERECHO _93688
650	1	4	_94136 _aCHILE
856			_uhttp://www.empleospublicos.cl/documentos/aspectosGenerales.pdf
910			_bbte
942			_2ddc _cLIB
999			_c244 _d244