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008			140709s2008 xxu||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a978-950-641-477-1
040			_bspa _erda _cENAP
050	0	4	_aHF5549 _bA43 _c2008
100	1		_93436 _aAlles, Martha Alicia,
245	1	0	_aDirección estratégica de recursos humanos _bgestión por competencias
250			_aSegunda edición, Segunda reimpresión
264			_aBuenos Aires _bGranica _c2008
300			_a445, [1] páginas: _bcuadros, _c23 cm.
336			_atext _2rdacontent
337			_asin mediación _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
505	0		_aIntroducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencias -- Análisis y descripción de puestos (job description) -- Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios -- Plan de jóvenes profesionales -- El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación.
520	2		_aEl presente trabajo tiene como propósito transferir la filosofía del manejo de los recursos humanos para que estos mismos se transformen en un recurso estratégico de la organización, el tema esta dirigido a estudiosos, ya sean alumnos o profesionales del área . La gestión por competencias se trata a lo largo de toda la obra con un enfoque novedoso. Todos los temas se analizan primero en forma general y luego bajo el esquema de gestión por competencias, lo que permitirá conocer el tema y comparar los métodos más conocidos con la metodología por competencias. Los recursos humanos cumplirán un papel estratégico dentro de las organizaciones en el siglo XXI.
650	1	4	_93437 _aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_93438 _aDIRECCIÓN ESTRATÉGICA
650	1	4	_93439 _aGERENCIA
650	1	4	_93440 _aGESTIÓN POR COMPETENCIAS
650		0	_aDESASTRES NATURALES _917087
650		0	_aGESTIÓN DE RIESGOS _914887
650	1	0	_aÍNDICE DE GOBERNABILIDAD _93443
650	1	4	_93444 _aPOLÍTICA LABORAL
650	1	4	_93445 _aPOLÍTICA DE EMPLEO
650	1	4	_93446 _aSALARIOS
910			_bEVELYN IPARRAGUIRRE SALDIVAR
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