000			01633nam a22003017a 4500
999			_c11573 _d11573
005			20211110012408.0
008			211109s2020 pe ||||gom||| 001 | spa d
040			_ape-liser _erda
100	1		_aCabrera Armas, Carmen _eautora
245	1	3	_aEl compromiso organizacional como mediador de la relación entre percepción del soporte organizacional e Intención de renuncia en el sector público
264			_aPerú _c2021
300			_a80 páginas
336			_2rdacontent _atexto (visual)
337			_2rdamedia _acomputadora
338			_2rdacarrier _arecurso en línea
502			_aTesis (Maestría) -- Universidad ESAM. Programa: Organización y Dirección de Personas, 2021.
520			_aEsta investigación se realizó en diferentes Instituciones Públicas, siendo la muestra tomada en dos tiempos: Antes y durante la declaración del estado de emergencia a causa del SARS-CoV-2. Busca determinar si la variable Compromiso Organizacional media la relación entre Percepción del Soporte Organizacional e Intención de Renuncia considerando como variables control el tipo de contrato, la edad y el contexto de la muestra.
650	1	0	_aSERVIDORES PÚBLICOS
650	2	0	_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
650	2	0	_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA
650	2	0	_aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
650	2	0	_aSECTOR PÚBLICO
700	1		_aMedina Sánchez, Gina Marilyn _eautora
700	1		_aCondori Aguilar, María del Pilar _eautora
856	4		_uhttps://hdl.handle.net/20.500.12640/2422 _yTexto completo
942			_cREL