000			01495nam a22002897a 4500
999			_c11565 _d11565
005			20211110001835.0
008			211109s2021 pe ||||gom||| 001 | spa d
040			_ape-liser _erda
100	1		_aFlores Buendía, Renán Pavel _eautor
245	1	4	_aLos criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano _bEl caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud
264			_aPerú _c2021
300			_a157 páginas
336			_2rdacontent _atexto (visual)
337			_2rdamedia _acomputadora
338			_2rdacarrier _arecurso en línea
502			_aTesis (Maestría) -- Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2021.
520			_aSe analizan los criterios de diferenciación salarial que se encuentran en la regulación del empleo público peruano y que son contrarios al principio y derecho de igualdad salarial, asimismo se determina los mecanismos más idóneos para la igualación salarial. La tesis sostiene que el Estado empleador viene utilizando distintos criterios de diferenciación salarial contrarios a la igualdad salarial.
650	1	0	_aEMPLEADOS PÚBLICOS
650	2	0	_aSERVIDORES PÚBLICOS
650	2	0	_aREMUNERACIÓN EQUITATIVA
650	2	0	_aNEGOCIACIÓN COLECTIVA
650	2	0	_aLEY DEL SERVICIO CIVIL
651		0	_aPERÚ
856	4		_uhttp://hdl.handle.net/20.500.12404/19642 _yTexto completo
942			_cREL