000			01897nam a2200289Ii 4500
999			_c11144 _d11144
005			20201226191038.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aCalderón Hernández, Gregorio _eautor _928761
245	1	0	_aTransformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
520	2		_aEste artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las Prácticas Innovadoras de Gestión Humana como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente del cambio, y en especial del cambio profundo, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aDESEMPEÑO EMPRESARIAL _928762
650	1	4	_aPRÁCTICAS INNOVADORAS DE GESTIÓN HUMANA _928763
650	1	4	_aTRANSFORMACIÓN ORGANIZACIÓNAL _921405
650	2	4	_aCOMPETITIVIDAD _943
700			_a Álvarez Giraldo, Claudia Milena _eautora _928764
700			_aCuartas Castaño, Juliana _eautora _928765
773			_tINNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales _dBogotá : Universidad Nacional de Colombia _gvolumen 19, número 35 (septiembre - diciembre 2009), páginas 151-166 _xISSN 01215051
856	4	0	_uhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/28773/29043 _yTexto completo
942			_cREL _2lcc