000			01739nam a2200277Ii 4500
999			_c11131 _d11131
005			20220107233606.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aPoriet, Yenitza _927959, _eautor
245	1	0	_aHacia una gestión innovadora del profesional de recursos humanos
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520	2		_aPresenta las características para una gestión innovadora del profesional de Recursos Humanos, desde la perspectiva de docentes universitarios egresados en esta disciplina. En el estudio se abordan bases teóricas relacionadas con el tema. La investigación es descriptiva, aplicándose un cuestionario a 14 docentes y se destaca como conclusión que la dotación y uso pertinente de tecnologías, resolución de problemas de manera eficaz, toma de decisiones adecuadas, mediante la apertura y flexibilidad hacia nuevas ideas, el aporte de equipos multidisciplinarios, así como ofrecer una mejor calidad de servicio; son características significativas que contribuyen al desarrollo de una gestión innovadora.
546			_aTexto en español
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	2	4	_aINNOVACIÓN _9645
700			_aMartínez, Oscar _927960
700			_aSosa, Adriana _928730
773			_tNegotium _dMaracaibo : Fundación Miguel Unamuno y Jugo _gvolumen 11, número 31 (julio 2015), páginas 74-90 _xISSN 18561810
856	4	0	_uhttps://www.redalyc.org/pdf/782/78241171005.pdf _yTexto completo
942			_cREL _2lcc