000			01818nam a2200289Ii 4500
999			_c11130 _d11130
005			20221208000732.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aPérez Santana, María Pilar _927764, _eautor
245	1	0	_aGestionando el conocimiento a través de la gestión de recursos humanos _banálisis empírico en el sector de automoción
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520	2		_aEste trabajo profundiza en el papel que juega la gestión de recursos humanos (GRH) en la gestión del conocimiento (GC), centrándose en las prácticas de gestión de los recursos humanos que pueden favorecer la transferencia de conocimiento y la creación del mismo. En particular, se propone un modelo conceptual que relaciona las prácticas de recursos humanos y los procesos del conocimiento. Las hipótesis propuestas se contrastan con la información obtenida de 64 empresas del sector de automoción de Castilla y León (España).
546			_aTexto en español
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	1	4	_aGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO _91408
650	1	4	_aSECTOR DE AUTOMOCIÓN _928725
700			_a Martín Sierra, Celia _927765
700			_aPrieto Pastor, Isabel María _927766
773			_tAcademia. Revista Latinoamericana de Administración _dBogotá : Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración _gnúmero 42 (2009), páginas 49-71 _xISSN 10128255
856	4	0	_uhttps://www.redalyc.org/pdf/716/71611933004.pdf _yTexto completo
942			_cREL _2lcc