000			01797nam a2200325Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aCapapé Aguilar, Javier _eautor _92709
245	1	0	_a¿Se mide el retorno de la inversión en las políticas de Recursos Humanos? _bUn análisis en España
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520	2		_aLos departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. El trabajo se propone conocer el efecto y los instrumentos que utilizan las empresas para medir el impacto de su inversión en la implantación de dichas políticas. Concretamente revisa los efectos de: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, y compensación y beneficios.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aCAPACITACIÓN DE PERSONAL _928618
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO _911901
650	1	4	_aSELECCIÓN _97116
650	2	4	_aEMPRESAS _951
700			_a Suárez Ruz, Esperanza _eautora _92714
700			_aDanvila del Valle, Ignacio _eautor _92712
700			_aPin Arboledas, José Ramón _eautor _92713
700			_aSusaeta Erburu, Lourdes _eautora _92715
773			_tINNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales _dBogotá : Universidad Nacional de Colombia _gvolumen 26, número 59 (enero - marzo 2016), páginas 91-99 _xISSN 01215051
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2gFvWaR _yTexto completo
942			_cREL
999			_c11082 _d11082