000			01764nam a2200301Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aDíaz-Fúnez, Pedro-Antonio _eautor _928558
245	1	0	_aAmbigedad de rol, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional en el sector público _bun estudio de mediación multinivel
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520	2		_aEl objetivo del estudio era examinar el efecto mediador de la satisfacción laboral en la relación entre la ambigüedad de rol y la conducta de ciudadanía organizacional (CCO) en dos corporaciones locales basándonos en el modelo "HEalthy & Resilient Organization". Se propuso un modelo de mediación multinivel entre estas variables, controlando el efecto de la pertenencia de los empleados a sus unidades. 340 empleados públicos participaron en la muestra. Los resultados confirman un efecto mediador total de la satisfacción laboral entre la ambigüedad de rol y la CCO.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aAMBIGUEDAD DE ROL _928559
650	1	4	_aEMPLEADOS PÚBLICOS _91799
650	1	4	_aMEDIACIÓN MULTINIVEL _928560
650	1	4	_aSATISFACCIÓN LABORAL _92613
650	2	4	_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA _968
700			_aMañas, Miguel-Ángel _eautor _928561
700			_aPecino, Vicente _eautor _928562
773			_tRevista de Psicología _dLima : PUCP _gvolumen 34, número 2 (2016), páginas 387-412 _xISSN 02549247
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2ho3oGj _yTexto completo
942			_cREL
999			_c11061 _d11061