| 000 | 01422nam a2200277Ii 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 201015s9999 xx 000 0 und d | ||
| 040 |
_aPELISER _bspa _erda _cENAP |
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| 041 | _aspa | ||
| 100 | 1 |
_aZenteno-Hidalgo, Ángela Carola _94423, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 |
_aFactores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral _banálisis de un caso |
| 336 |
_atexto _2rdacontent |
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| 337 |
_acomputadora _2rdamedia |
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| 338 |
_arecurso en línea _2rdacarrier |
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| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas. | ||
| 520 | 2 | _aEl presente trabajo revisa los conceptos y constructos implicados en la medición de clima laboral, los que se vinculan con prácticas de recursos humanos de alto desempeño (PAR). A la vez se investiga la relación del clima laboral en el desempeño de una empresa de recursos naturales en Chile. | |
| 546 | _aTexto en español | ||
| 650 | 1 | 4 |
_aCLIMA LABORAL _94424 |
| 650 | 1 | 4 |
_aPRÁCTICAS DE ALTO DESEMPEÑO _912314 |
| 650 | 2 | 4 |
_aEMPRESAS _951 |
| 651 | 4 |
_aCHILE _9234 |
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| 700 |
_aDurán Silva, Cristian Andrés _eautor _94425 |
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| 773 |
_tINNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales _dBogotá : Universidad Nacional de Colombia _gvolumen 26, número 59 (enero - marzo 2016), páginas 119-135 _xISSN 01215051 |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://bit.ly/2gt93qF _yTexto completo |
| 942 | _cREL | ||
| 999 |
_c11059 _d11059 |
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