000			02010nam a2200289Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aNader, Martín _eautor _928525
245	1	0	_aPredicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo _bhacia un modelo de organización saludable en Colombia
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye bibliografía.
520	2		_aEn el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 trabajadores colombianos, que tuvo como objetivo principal determinar si la percepción del clima social, la descripción del trabajo (significación, responsabilidad y conocimiento de resultados) y la experiencia de fluidez (Flow) permiten predecir la satisfacción y el bienestar en el trabajo. Se disenaron 2 modelos teóricos, uno de ˜ ellos con efectos directos del clima social y la descripción del trabajo sobre la satisfacción y el bienestar, y otro con la variable flow como mediadora, estimados mediante ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron que la percepción del clima social es un buen predictor de satisfacción en las organizaciones. Asimismo, el flow predice de manera precisa y amplia el sentirse satisfecho en el trabajo.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aBIENESTAR EN EL TRABAJO _928526
650	1	4	_aINVESTIGACIÓN _91105
650	1	4	_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO _97817
651		4	_aCOLOMBIA _9634
700			_aPeña Bernate, Sandra Patricia _eautora _928527
700			_aSánchez Santa-Bárbara, Emilio _eautor _928528
773			_tEstudios Gerenciales _dCali : Universidad ICESI _gvolumen 30, número 130 (enero - marzo 2014), páginas 31-39 _xISSN 01235923
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2gsZXMI _yTexto completo
942			_cREL
999			_c11050 _d11050