000			01747nam a2200253Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aCortés Mendoza, Rosa Araceli _eautora _928195
245	1	0	_aTrabajadores de conocimiento _bpredictores de la agregación de valor a la organización
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
520	2		_aEn una muestra por conveniencia de 220 trabajadores de conocimiento, se exploró la relación multivariante entre motivación, aprendizaje, pensamiento y escucha, manejo de la información, actitudes, y nivel de conocimiento con la variable agregación de valor. El modelo estructural encontrado representa de manera aceptable, y da evidencia empírica, sobre algunas de las variables que la literatura propone dentro del perfil del trabajador de conocimiento, y cómo estas inciden de manera directa e indirecta en la agregación de valor por parte de estos. Este último aspecto es muy importante; se encuentra evidencia de que hay rasgos intrapersonales y actitudinales que favorecen la acumulación de conocimiento y el uso del mismo para generar valor.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aGENERACIÓN DE VALOR _928196
650	1	4	_aGESTORES DEL CONOCIMIENTO _928197
700			_aFlores Zambada, Ricardo _eautor _928198
773			_tRevista Innovar _dBogotá : Universidad Nacional de Colombia _gvolumen 20, número 36 (enero-abril 2010) _xISSN 22486968
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2irIZx7 _yTexto completo
942			_cREL
999			_c10875 _d10875