000			02114nam a2200313Ii 4500
999			_c10857 _d10857
005			20201226195603.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aValdés-Padrón, Martha _eautora _928147
245	1	0	_aUna propuesta para la evaluación del desempeño de los trabajadores apoyada en el uso de técnicas cuantitativas
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aActualmente en cuanto a la gestión de recursos humanos se carece de aspectos importantes como la alineación estratégica del desempeño y la utilización de técnicas matemáticas como el Rating y la Suma ponderada que disminuyan la subjetividad de los procesos de capital humano. Atendiendo a esa necesidad se decide realizar una propuesta que reduzca las reservas existentes en este sentido en el proceso de evaluación del desempeño, por lo que se traza como objetivo general: rediseñar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores apoyado en la utilización de técnicas cuantitativas. De este modo se obtiene un modelo que basa la evaluación en indicadores de desempeño alineados con los del Cuadro de Mando Integral de la organización.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aEVALUACIÓN ESTRATÉGICA DEL DESEMPEÑO _928148
650	2	4	_aEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO _91663
700			_aChávez-Vivó, _eautora _928149
700			_aGarza-Ríos, Rosario _eautora _928150
700			_aGé-Varona, Maité _eautora _928151
700			_aPérez-Vergara, Ileana _eautora _928152
773			_tIngeniería Industrial _dLa Habana: Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría _gvolumen XXXVI, número 1 (enero-abril 2015), páginas 48-57 _xISSN 02585960
856	4	0	_uhttp://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1815-59362015000100006&lng=es&nrm=iso _yTexto completo
942			_cREL _2lcc