000			02131nam a2200301Ii 4500
999			_c10838 _d10838
005			20201226230824.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aTamayo Contreras, Porfirio _eautor _928085
245	1	0	_aDiseño y prueba de un cuestionario sobre la importancia percibida de las condiciones de trabajo en México
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aPresenta un cuestionario para medir la importancia que los trabajadores conceden a los aspectos laborales e identificar su relación con la intención de abandonar la organización. El cuestionario se aplicó a trabajadores 22 hombres y 165 mujeres de empresas exportadoras de calzado de la ciudad de León, Guanajuato, México. Mediante un análisis factorial se identificaron cinco factores la consistencia interna fue adecuada en todos los casos y la discriminación de todos los tem resultó en la dirección esperada. La percepción sobre los factores del trabajo varió en importancia y no se relacionó con la intención de abandono, aun ue un aspecto no controlable por la empresa mejor salario reveló indicios de una relación sobre la intención de abandono.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aCONDICIONES DE TRABAJO _912286
650	1	4	_aINTENCIÓN DE ABANDONO LABORAL _928086
650	1	4	_aPERCEPCIÓN DE IMPORTANCIA _928087
651		4	_aLEON, GUANAJUATO ( MÉXICO) _928088
700			_aGuevara-Sanginés, Martha L., Sánchez Santa-Bárbara, _eautora _928089
773			_tINNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales _dBogotá: Universidad Nacional de Colombia _gvolumen 26, número 62 (octubre-diciembre 2016), páginas 147-160. _xISSN 01215051
856	4	0	_uhttps://www.redalyc.org/jatsRepo/818/81847431011/html/index.html _yTexto completo
942			_cREL _2lcc