000			01610nam a2200289Ii 4500
999			_c10800 _d10800
005			20220107233606.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aOjeda, Valeria Patricia _eautora _927973
245	1	0	_aCondicionantes políticos y necesidades técnicas ante un proceso de reforma en el sistema de gestión de recursos humanos en un organismo público
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aBibliografía: páginas 36-38.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEste artículo analiza las características de un proceso de negociación entre cuadros políticos y técnicos respecto de la implantación de un proceso de reforma del sistema de Gestión de Recursos Humanos (GRH) en un organismo público argentino, como también el impacto que a nivel de jerarquías intermedias obtuvo tal propuesta.
546			_aTexto en español
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	1	4	_aMODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA (REFORMA DEL ESTADO) _92686
650	2	4	_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA _968
651		4	_aCORRIENTES (ARGENTINA) _927974
773			_tDocumentos y Aportes en Administración Pública y Gestión Estatal _dSanta Fé: Universidad Nacional del Litoral _gvolumen 13, número 20 (2013), páginas 111-147. _xISSN 16664124
856	4	0	_uhttps://ri.conicet.gov.ar/bitstream/handle/11336/1355/04_Ojeda.pdf?sequence=1&isAllowed=y _yTexto completo
942			_cREL _2lcc