000			01548nam a2200265Ii 4500
999			_c10797 _d10797
005			20220107233606.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aVieira Vieira, Catherine _eautora _927968
245	1	0	_aGestión de recursos humanos _bindicadores y herramientas
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aEl presente trabajo tiene como objetivo mostrar la importancia del conocimiento de los indicadores de gestión de recursos humanos. La orientación metodológica de arqueo heurístico de fuente permite presentar el documento con los siguientes propósitos. Primero, analizar la gestión estratégica como una innovación para los recursos humanos. Segundo, conocer los indicadores de gestión que se implementan en la gestión de recursos humanos, y en tercer lugar resaltar los aportes de medición en un sistema de gestión de recursos humanos.
546			_aTexto en español
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	1	4	_aINDICADORES DE GESTIÓN _927969
773			_tObservatorio Laboral Revista Venezolana _dValencia: Universidad de Carabobo _gvolumen 7, número 14 (julio-diciembre 2014), páginas 23-33. _xISSN 18569099
856	4	0	_uhttps://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219040849002 _yTexto completo
942			_cREL _2lcc