000			01579nam a2200289Ii 4500
999			_c10795 _d10795
005			20220107233605.0
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aPoriet, Yenitza _927959, _eautor
245	1	0	_aHacia una gestión innovadora del profesional de recursos humanos
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aIncluye referencias bibliográficas.
506			_aAcceso libre
520	2		_aLa problemática objeto de estudio se contextualiza en los continuos retos y desafíos que deben asumirse en las organizaciones. Es por ello que los gerentes deben estar preparados para afrontar y solucionar problemas, contar con ciertas competencias para generar cambios e innovaciones. En tal sentido, el presente artículo tiene como objetivo, determinar las características para una gestión innovadora del profesional de Recursos Humanos, desde la perspectiva de docentes universitarios egresados en esta disciplina.
546			_aTexto en español
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	1	4	_aINVESTIGACIÓN _91105
700			_aMartínez, Oscar _927960
700			_aSosa, Adriana _928730
773			_tNegotium _dMaracaibo: Fundación Miguel Unamuno y Jugo _gvolumen 11, número 31 (julio 2015), páginas 74-90. _xISSN 18561810
856	4	0	_uhttps://www.redalyc.org/pdf/782/78241171005.pdf _yTexto completo
942			_cREL _2lcc