000			01380nam a2200253Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aAmigot Leache, Patricia _eautora _927946
245	1	0	_aGestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos _bUna mirada desde la Psicología Social Crítica
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
506			_aAcceso libre
520	2		_aEste artículo propone una mirada crítica sobre los discursos de gestión por competencias en el ámbito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial crítica, se sostiene como hipótesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformación en el significado del trabajo y de sus formas de gestión y control.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aÁMBITOS LABORALES _927947
650	1	4	_aGESTIÓN POR COMPETENCIAS _hREVISTA _912503
700			_aMartínez, Laureano _eautor _927948
773			_tUniversitas Psychologica _dBogotá: Pontificia Universidad Javeriana _gvolumen 12, número 4 (octubre-diciembre 2013), páginas 1073-1084. _x16579267
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2gdhE2Q _yTexto completo
942			_cREL
999			_c10790 _d10790