000			01787nam a2200313Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aVargas Espejo, Victor, _cMag. _927054, _eautor
245	1	0	_aLa importancia del planeamiento estratégico y su implicancia en el proceso de gestión del rendimiento
264			_aLima _b[Editor no identificado] _c2015
300			_a16 páginas _bilustraciones a color, diagramas
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aBibliografía: página 16.
506			_aAcceso libre
520	2		_aDesarrolla la importancia de la gestión del rendimiento, mostrando su papel dentro del sistema de gestión de recursos humanos, ya que es importante identificar las competencias del personal así como los puestos de la entidad relacionados con sus objetivos estratégicos y describe las condiciones estructurales y agenciales para la gestión del rendimiento y el impacto del planeamiento en dicha gestión. Refiere la importancia de la articulación de los objetivos estratégicos para la gestión del rendimiento, para pasar finalmente a definir la gestión del cambio.
546			_aTexto en español
650	1	4	_aGESTIÓN DEL CAMBIO _98515
650	1	4	_aGESTIÓN DEL RENDIMIENTO _hLIBRO _913174
650	1	4	_aPLANEAMIENTO ESTRATÉGICO _91388
650	2	4	_aSERVIDORES PÚBLICOS _95793
651		0	_aPERÚ _910
711			_aCongreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública _n20° _d10- 13 nov. 2015 _cLima, Perú _927056
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2dyd5ir _yTexto completo
942			_cREL
999			_c10457 _d10457