000			01770nam a2200301Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aCamelo Ordaz, Carmen _eautora _926213
245	1	0	_aFacilitadores de los procesos de compartir conocimiento y su influencia sobre la innovación
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aReferencias Bibliográficas: páginas 141-148
506			_aAcceso libre
520	2		_aEste trabajo persigue un doble objetivo. Por un lado, identificar facilitadores del proceso de compartir conocimiento, y por otro, analizar el efecto de dicho proceso sobre el desempeño innovador. Con respecto al primer objetivo, se han considerado dos grupos de facilitadores: factores motivacionales, como el compromiso afectivo y las prácticas de recursos humanos de alta implicación; y factores de oportunidad, como la comunicación informal, equipos de trabajo y tecnologías de la información y comunicación.
546			_aTexto en español, resumen en inglés
650	1	4	_aCOMPARTIR CONOCIMIENTO _hARTICULO _926214
650	1	4	_aFACTORES DE INNOVACIÓN _920042
650	1	4	_aFACTORES MOTIVADORES _912022
650	2	4	_aINNOVACIÓN _9645
700			_aGarcía Cruz, Joaquín _eautor _926215
700			_aSousa Ginel, Elena _eautora _926216
773			_tCuadernos de Economía y Dirección de la Empresa _dMadrid: Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas _gnúmero 42, marzo, 2010, páginas 113-150 _xISSN 1138-5758
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2hLrPKj _yTexto completo
942			_cREL
999			_c10149 _d10149