000			01464nam a2200289Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aOlaz Capitán, Angel _eautor _926091
245	1	0	_aDiseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aBibliografía: páginas 26-28
506			_aAcceso libre
520	2		_aEste trabajo propone un modelo de entrevista de evaluación del desempeño basado en la gestión por competencias. Entendemos que dicho modelo permitiría a las empresas evaluar la adecuación del trabajador a su puesto a partir del análisis comparativo entre las competencias asignadas al puesto y las que efectivamente aporta el trabajador y, en caso de desajustes, actuar en consecuencia.
546			_aTexto en español, resumen en inglés
650	1	4	_aEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO _919884
650	1	0	_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS _9389
650	2	4	_aCOMPETENCIAS _91005
650	2	4	_aENTREVISTAS _hARTICULO _95368
700			_aBrändle, Gaspar _eautor _926092
773			_tAposta _dMadrid _gnúmero 58, 2013, páginas 1-28 _xISSN 1696-7348
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2hnq9sr _yTexto completo
942			_cREL
999			_c10095 _d10095