000			01610nam a2200289Ii 4500
008			201015s9999 xx 000 0 und d
040			_aPELISER _bspa _erda _cENAP
041			_aspa
100	1		_aMartínez Sánchez, Angel _eautor _926068
245	1	0	_aInnovación y flexibilidad de recursos humanos _bel efecto moderador del dinamismo del entorno
336			_atexto _2rdacontent
337			_acomputadora _2rdamedia
338			_arecurso en línea _2rdacarrier
504			_aBibliografía: páginas 63-67
506			_aAcceso libre
520	2		_aEste trabajo analiza el efecto moderador del dinamismo del entorno en la relación entre flexibilidad de recursos humanos e innovación en una muestra de proveedores de primer nivel del sector de automoción. Los resultados de una encuesta dirigida a los directivos de las empresas indican que las prácticas de flexibilidad interna están positivamente relacionadas con la innovación.
546			_aTexto en español, resumen en inglés
650	1	4	_aDINAMISMO DEL ENTORNO _926069
650	1	4	_aFLEXIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS _hARTICULO _926070
650	2	4	_aINNOVACIÓN _9645
700			_aPérez Pérez, Manuela _94870
700			_aVela Jiménez, María José _eautora _94874
773			_tRevista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, _dVigo: Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa _gvolumen 20, número 1, 2011, páginas 41-68 _xISSN 1019-6838
856	4	0	_uhttp://bit.ly/2hHsZ9r _yTexto completo
942			_cREL
999			_c10087 _d10087