Acceso libre

Los investigadores de gestión pública están interesados ​​en muchas características de las organizaciones que no se pueden capturar directamente, lo que hace que las actitudes agregadas de las encuestas sean un proxy atractivo. Sin embargo, las dificultades para medir atributos significativos a lo largo del tiempo y en todas las organizaciones a menudo han limitado los diseños estadísticos a una sola organización o tiempo. Ofrecemos un método para crear tales medidas estadísticas a través de agencias y tiempo utilizando la teoría de respuesta de elementos. Enfocando nuestra atención en las agencias administrativas federales de los EE. UU., Reunimos una variedad de preguntas de las encuestas encargadas por la Oficina de Administración de Personal y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito y empleamos modelos estadísticos para medir tres atributos importantes: autonomía, satisfacción laboral y motivación intrínseca para 71 agencias entre 1998-2010.

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