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Este estudio examina la asociación entre el grado en que una fuerza policial es étnicamente representativa de la población a la que sirve y el compromiso de la fuerza en el perfil racial como una táctica policial. La evidencia de este estudio proviene de las fuerzas de policía inglesas y galesas que implementaron objetivos de reclutamiento específicos de la fuerza para oficiales de minorías étnicas entre 2000 y 2010. Los resultados sugieren que un aumento en la proporción de minorías étnicas en una fuerza policial se asocia significativamente con una disminución en la proporción de minorías étnicas que son detenidas y registradas por esa fuerza policial. También examinamos si los efectos de la burocracia representativa se acumulan de manera no lineal o dinámica. Este análisis no produjo pruebas sólidas de las hipótesis de "fatiga de reforma" y "fatiga de diversidad". Finalmente, demostramos que la representación activa se ha producido principalmente en fuerzas en las que el perfil racial se usó intensamente como táctica de vigilancia. Estos hallazgos tienen implicaciones para la legitimidad democrática de la burocracia representativa.

Texto en ingles