Conhecer para liderar Preparar a futura liderança em RH pressupõe, sobretudo, colocar a área mais próxima do CEO e do negócio
Por: Gómez, Natalia.
Itajaí [Brasil] Asociación Brasilera de Recursos Humanos 2011Descripción: 1 página.Tema(s): ALTA DIRECCIÓN | ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA | ALTOS DIRECTIVOS PÚBLICOS | DIRECCIÓN DE PERSONAS | DIRECCIÓN DE PROYECTOS | ESTUDIO DE CASO | DIRECTORES | DIRECTORIOS | FUNCIÓN DIRECTIVA | EVALUACIÓN DE PROGRAMAS SOCIALES | LIDERAZGO | ESTILOS DE LIDERAZGO | BRASILRecursos en línea: Haga clic para acceso en líneaSaber mais das outras áreas -- Aproximação com o CEO -- Ser um business partner -- Separação em diferentes equipes -- Chaves para liderar em RH
Compreender o negócio da companhia é a única forma de garantir que os profissionais de RH terão sucesso na liderança e na gestão de pessoas. É preciso entender o que sentem, vivem e pensam os funcionários que estão à frente do negócio. Também é fundamental estar por dentro dos desafios e mudanças que a empresa vive a cada momento. Essa visão do negócio permite que a liderança de recursos humanos antecipe crises e entenda a real necessidade dos demais profissionais da companhia.
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