Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las pymes en Zacatecas
Por: Bernal Elías, Elvia Iliana [autora]
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Colaborador(es): Vargas-Hernández, José G | Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas.
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): CULTURA ORGANIZACIONAL | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS | ZACATECAS (MÉXICO)Recursos en línea: Texto completo
En: Gestión Joven : Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas número 16 (2017), páginas 109-126.Alcance y contenido: Esta investigación tiene como objetivo general conocer la influencia de una cultura organizacional basada en la gestión del talento humano según Chiavenato (2009), como factor de permanencia de las pymes en la ciudad de Zacatecas. Como hipótesis se plantea, la adopción de una cultura organizacional basada en la gestión del talento humano, contribuye de manera positiva a la permanencia de las Pymes en la ciudad de Zacatecas. Esta investigación será no experimental, transversal, observacional y descriptiva.
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Incluye referencias bibliográficas.
Acceso libre
Esta investigación tiene como objetivo general conocer la influencia de una cultura organizacional basada en la gestión del talento humano según Chiavenato (2009), como factor de permanencia de las pymes en la ciudad de Zacatecas. Como hipótesis se plantea, la adopción de una cultura organizacional basada en la gestión del talento humano, contribuye de manera positiva a la permanencia de las Pymes en la ciudad de Zacatecas. Esta investigación será no experimental, transversal, observacional y descriptiva.
Texto en español
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