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Modelo de Gestión de Personas para la administración central el Estado

Por: Chile. Dirección Nacional del Servicio Civil.
Santiago [Chile] 2012Descripción: 36 páginas.Tema(s): SERVICIO CIVIL | ESTADO | REFORMA ADMINISTRATIVA | PRODUCTIVIDAD | RECURSOS HUMANOS | DESEMPEÑO | CAMBIO ORGANIZACIONAL | PLANIFICACIÓN | EMPLEO | GOBIERNO | SERVICIO PÚBLICO | PROTECCIÓN A LA PROPIEDAD INTELECTUAL | SISTEMAS DE SERVICIO CIVIL | CHILE | AMÉRICA DEL SURRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
Nuevo modelo de Gestión de Personas -- Introducción -- Antecedentes teóricos del modelo de Gestión de personas -- Operacionalización: modelo de Gestión de Personas --
Resumen: Se presenta una propuesta de estructura lógica para la Gestión de Personas en los servicios públicos de la Administración Central del Estado (ACE), compuesta por cuatro procesos globales, que se desglosan en una matriz de componentes e indicadores, operacionalizados en estándares y niveles de desempeño.
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Nuevo modelo de Gestión de Personas -- Introducción -- Antecedentes teóricos del modelo de Gestión de personas -- Operacionalización: modelo de Gestión de Personas --

Se presenta una propuesta de estructura lógica para la Gestión de Personas en los servicios públicos de la Administración Central del Estado (ACE), compuesta por cuatro procesos globales, que se desglosan en una matriz de componentes e indicadores, operacionalizados en estándares y niveles de desempeño.

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