1. Generalidades: Razón de ser del documento. -- 2. Promover el trabajo decente mediante la protección de la maternidad y el apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares. -- 3. Porqué brindar protección a la maternidad y apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares. -- 4. Promover el trabajo decente mediante las normas internacionales del trabajo. -- 5. Convenio núm. 183 y Recomendación núm. 191 sobre la protección de la maternidad. -- 6. Convenio núm. 156 y Recomendación núm. 165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares -- 7. Estudios de casos por país: Convenio núm. 183 y Recomendación núm. 191. -- 8. Convenio núm. 156 y Recomendación núm. 165 -- 9. Conclusiones: Buenas prácticas. -- 10. Tendencias y problemas que revelan los estudios recientes. -- 11. Ocasiones idóneas relacionadas con el mundo del trabajo, para intensificar la labor de ratificación

La elaboración del presente documento de trabajo es fruto del trabajo de la Oficina para la Igualdad de Género, que contó con la colaboración del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES), previa celebración de consultas con el Programa sobre las Condiciones de Trabajo y Empleo (TRAVAIL). Consta de diez estudios de casos en los que se examinan buenas prácticas e inconvenientes en relación con la ratificación del Convenio sobre la protección de la maternidad, núm. 183 (2000) y la Recomendación núm. 191 que lo acompaña, y del Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981) y la Recomendación núm. 165 que lo acompaña. Se exponen estrategias que los mandantes de la Organización Internacional del Trabajo – gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores – han aplicado con éxito para promover la protección de la maternidad y para apoyar a los trabajadores con responsabilidades familiares, entre otras cosas, iniciativas para impulsar la ratificación y la aplicación efectiva de los dos Convenios.