Reforma laboral, desarrollo incluyente e igualdad en México
Por: Bensusán, Graciela [autora].
Series Estudios y Perspectivas 143.México CEPAL 2013Descripción: 67 páginas cuadros, gráficos, figuras.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaISSN: 16808800.Tema(s): LEGISLACIÓN LABORAL | MERCADO LABORAL | REFORMA LABORAL | MÉXICORecursos en línea: Texto completoBibliografía: páginas 57-61
Introducción -- I. La interacción entre instituciones y mercados de trabajo -- II. Características y dinámica política -- III. Las tres dimensiones de la reforma 2012 y el mercado de trabajo -- IV. Las funciones de la legislación laboral y los posibles ejes de transformación -- V. Conclusiones
Acceso libre
Partiendo del concepto de desarrollo incluyente e integrado de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), este documento realiza un diagnóstico de los problemas que presenta el mercado de trabajo y las instituciones que lo regulan, examinando las funciones económicas, sociales y políticas que se deben desempeñar para alcanzar la generación de empleo a largo plazo. Se observan la dinámica y los principales indicadores del mercado de trabajo, así como el impacto económico, social y político que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrá sobre el mercado laboral en México. Finalmente, se analizan los cambios que se deben considerar para reorientar la estrategia de desarrollo en México, ubicando a las instituciones y a las políticas laborales como el instrumento clave para mejorar la calidad de los empleos.
Texto en español
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