Factores para el ajuste del perfil del directivo al puesto específico a partir de la experiencia del cuerpo de gerentes públicos
Por: Pacheco Abarca, Mayerlin [autor]
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Colaborador(es): Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública 20° 10- 13 nov. 2015 Lima, Perú.
Lima [Editor no identificado] 2015Descripción: 15 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): Autoridad Nacional del Servicio Civil (Perú) | CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS | PERÚRecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: Presenta los antecedentes de la creación del Cuerpo de Gerentes Públicos de SERVIR, resaltando las razones que llevaron a esta. Presenta el marco teórico relacionado con el proceso de asignación de un gerente público e indica los criterios de priorización y determinación de cargos de destino de dichos servidores, para pasar a describir algunos de sus retos y particularidades como la calidad, eficacia y orientación a resultados. Anota los Roles de Belvin en la formación de equipos, para pasar a cerrar el trabajo con algunas conclusiones y recomendaciones.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Bibliografía: páginas 14-15.
Acceso libre
Presenta los antecedentes de la creación del Cuerpo de Gerentes Públicos de SERVIR, resaltando las razones que llevaron a esta. Presenta el marco teórico relacionado con el proceso de asignación de un gerente público e indica los criterios de priorización y determinación de cargos de destino de dichos servidores, para pasar a describir algunos de sus retos y particularidades como la calidad, eficacia y orientación a resultados. Anota los Roles de Belvin en la formación de equipos, para pasar a cerrar el trabajo con algunas conclusiones y recomendaciones.
Texto en español
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