La administración de compensaciones. Un viejo problema siempre vigente
Por: Barasch, Rubén
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Montevideo ONSC 2007Descripción: 4 páginas.Tema(s): ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | COMPENSACIONES | TRANSPARENCIA | PROFESIONALIZACIÓN | RECURSOS HUMANOS | ALTA DIRECCIÓN | DIRECTORES | RESPONSABILIDAD | REMUNERACIÓN | ENCUESTAS | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | URUGUAYRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
En: Transformación : Estado y Democracia 2007. Número 35, p. 29-31Resumen: Este documento repasa las definiciones más resaltantes de la administración de compensaciones, con lo que se pretende dar a entender cómo funciona el tratamiento de las remuneraciones del personal en una organización. Asimismo, se explican las técnicas, herramientas, principios y objetivos de esta rama de los Recursos Humanos.
Objetivos de la administración de compensaciones -- Recordando algunas definiciones
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Objetivos de la administración de compensaciones -- Recordando algunas definiciones
Este documento repasa las definiciones más resaltantes de la administración de compensaciones, con lo que se pretende dar a entender cómo funciona el tratamiento de las remuneraciones del personal en una organización. Asimismo, se explican las técnicas, herramientas, principios y objetivos de esta rama de los Recursos Humanos.
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