Las transformaciones en ritmo y calidad que experimenta nuestra sociedad, entrañan desafíos para las administraciones públicas. Uno de los más relevantes es el que tiene que ver con la adecuación de sus capacidades al cumplimiento de sus fines, lo que obliga a repensar continuamente la función de aprendizaje y desarrollo profesional, en el marco sistémico de la gestión estratégica de personas.