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El compromiso organizacional como mediador de la relación entre percepción del soporte organizacional e Intención de renuncia en el sector público

Por: Colaborador(es): Perú 2021Descripción: 80 páginasTipo de contenido:
  • texto (visual)
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
Tema(s): Recursos en línea: Nota de disertación: Tesis (Maestría) -- Universidad ESAM. Programa: Organización y Dirección de Personas, 2021. Resumen: Esta investigación se realizó en diferentes Instituciones Públicas, siendo la muestra tomada en dos tiempos: Antes y durante la declaración del estado de emergencia a causa del SARS-CoV-2. Busca determinar si la variable Compromiso Organizacional media la relación entre Percepción del Soporte Organizacional e Intención de Renuncia considerando como variables control el tipo de contrato, la edad y el contexto de la muestra.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Trabajo remoto, teletrabajo y servicio civil
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Tesis (Maestría) -- Universidad ESAM. Programa: Organización y Dirección de Personas, 2021.

Esta investigación se realizó en diferentes Instituciones Públicas, siendo la muestra tomada en dos tiempos: Antes y durante la declaración del estado de emergencia a causa del SARS-CoV-2. Busca determinar si la variable Compromiso Organizacional media la relación entre Percepción del Soporte Organizacional e Intención de Renuncia considerando como variables control el tipo de contrato, la edad y el contexto de la muestra.

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