1. El origen. -- 2. Los años setenta, ochenta y noventa. -- 3. El gran cambio, el cambio de siglo. -- 4. ¿Qué sucedió para que se produjera este importante cambio en el rol de las áreas de Recursos Humanos? -- 5. ¿Cuál es el siguiente paso en esta evolución?

La evolución de la Gestión de Personas en el Perú ha experimentado varias etapas, cada una de las cuales ha significado nuevos y mayores desafíos para los profesionales del Desarrollo Humano en las organizaciones. El presente artículo aborda estos aspectos desde el punto de vista de la gerencia y plantea las perspectivas de un área de importancia estratégica para las empresas peruanas del siglo XXI.