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La importancia del planeamiento estratégico y su implicancia en el proceso de gestión del rendimiento

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Lima [Editor no identificado] 2015Descripción: 16 páginas ilustraciones a color, diagramasTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
Tema(s): Recursos en línea: Alcance y contenido: Desarrolla la importancia de la gestión del rendimiento, mostrando su papel dentro del sistema de gestión de recursos humanos, ya que es importante identificar las competencias del personal así como los puestos de la entidad relacionados con sus objetivos estratégicos y describe las condiciones estructurales y agenciales para la gestión del rendimiento y el impacto del planeamiento en dicha gestión. Refiere la importancia de la articulación de los objetivos estratégicos para la gestión del rendimiento, para pasar finalmente a definir la gestión del cambio.
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Bibliografía: página 16.

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Desarrolla la importancia de la gestión del rendimiento, mostrando su papel dentro del sistema de gestión de recursos humanos, ya que es importante identificar las competencias del personal así como los puestos de la entidad relacionados con sus objetivos estratégicos y describe las condiciones estructurales y agenciales para la gestión del rendimiento y el impacto del planeamiento en dicha gestión. Refiere la importancia de la articulación de los objetivos estratégicos para la gestión del rendimiento, para pasar finalmente a definir la gestión del cambio.

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