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Innovación y flexibilidad de recursos humanos el efecto moderador del dinamismo del entorno

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Tipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
Tema(s): Recursos en línea: En: Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa volumen 20, número 1, 2011, páginas 41-68Alcance y contenido: Este trabajo analiza el efecto moderador del dinamismo del entorno en la relación entre flexibilidad de recursos humanos e innovación en una muestra de proveedores de primer nivel del sector de automoción. Los resultados de una encuesta dirigida a los directivos de las empresas indican que las prácticas de flexibilidad interna están positivamente relacionadas con la innovación.
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Bibliografía: páginas 63-67

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Este trabajo analiza el efecto moderador del dinamismo del entorno en la relación entre flexibilidad de recursos humanos e innovación en una muestra de proveedores de primer nivel del sector de automoción. Los resultados de una encuesta dirigida a los directivos de las empresas indican que las prácticas de flexibilidad interna están positivamente relacionadas con la innovación.

Texto en español, resumen en inglés

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