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El trabajo realiza un análisis y estudio de la situación de compensaciones y prácticas asociadas, para la Alta Dirección Pública (niveles I y II) y Nivel III o Jefes de Departamento; que permitan generar conocimiento comparado con el sector privado para mejorar el sistema de compensaciones aplicable al sector público y desarrollar información y herramientas objetivas de gestión de recursos humanos que se constituirán en una base para el establecimiento de políticas, normas y procedimientos en el ámbito de gestión de recursos humanos del Servicio Público.