El prólogo fue elaborado por el Sr. Iván Rodríguez Chávez, Rector de la Universidad Ricardo Palma. Incluye glosario de términos utilizados en la obra: página 571

Bibliografía: páginas 577-579

Volumen 1: 1. Marco teórico del Servicio Civil.- 2. Situación actual del Servicio Civil Peruano.- 3. Aspectos constitucionales y legales del Servicio Civil.- 4. Regímenes generales y regímenes especiales en el Servicio Civil Peruano.- 5. Los principios y las fuente que orientan y nutren al nuevo régimen de Servicio Civil.- 6. La organización sistématica de los recursos humanos.- 7. Incorporación y cpacitación en el Servicio Civil.- 8. La evaluación de los recursos humanos en el nuevo régimen del Servicio Civil.- 9. Derechos individuales en el nuevo régimen del Servicio Civil.- 10. Prohibiciones, incompatibilidades y obligaciones en el Nuevo régimen del Servicio Civil.- 11. El derecho de estabilidad laboral en el nuevo régimen del Servicio Civil.- 12. El problema remunerativo en el Servicio Civil: las compensaciones económias.- 13. El derecho colectivo de trabajo en el nuevo régimen del Servicio Civil.- 14. La suspensión y la extinción del Servicio Civil.- 15. Las responsabilidad en el Servicio Civil: las faltas que ocacionan suspensiones o destituciones.- 16. Clasificación de los grupos ocupacionales en la ley 30057, ley del Servicio Civil.- 17. Análisis de la sentencia del Tribunal Constitucional Recaída en el expediente 00018-2013-PI/TC respecto a la inconstitucionalidad de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil -- Glosario -- Bibliografía. Volumen 2: Del anexo 8 al anexo 36.

La problemática del empleo público o servicio civil es alarmante y se caracteriza por emplear gran cantidad de servidores elegidos con claras connotaciones políticas y pagadas con reducidas remuneraciones, los alto cargos no cuentan con una adecuada profesionalización y no garantiza la continuidad de las políticas de Estado. Todo este contexto, se relata en el presente libro, además de definir teoricamente el servicio civil y sobre todo en el caso peruano, los regimenes y principios y un proceso de vital importancia, la evaluación de personal, que constituye el mecanismo imprescindible de supervisión de funciones y responsabilidades.