Los convenios de la organización internacional del trabajo y la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados
Por: Ostau De Lafont de León, Francisco Rafael [autor]
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Colaborador(es): Niño Chavarro, Leidy Angela.
Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTítulos uniformes: Os acordos da organização internacional do trabalho e a negociação coletiva dos trabalhadores não sindicalizados: Caso colombiano%The international labour organization agreements and the nonunionized workers collective bargaining: : The Colombian case por%eng Tema(s): CONVENCION COLECTIVA | GOBERNANZA LABORAL | LIBERTAD SINDICAL | PACTO COLECTIVO -- ARTÍCULO | COLOMBIARecursos en línea: Texto completo
En: Revista Prolegómenos. Derechos y Valores de la Facultad de Derecho Volumen 21, número 41, enero-juno, 2018, páginas 115-129Alcance y contenido: El presente artículo tiene por finalidad analizar la coexistencia entre la convención colectiva (acuerdo entre organización sindical y empleador) y el pacto colectivo de trabajo (acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y empleador) en una empresa, como una realidad que desconoce los convenios 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo y los criterios de su Comité de Libertad Sindical. Con el empleo de la sociología jurídica se aborda el tema de estudio a partir de la metodología del análisis documental de la norma laboral y su aplicación a través del desarrollo jurisprudencial, tomando como caso la realidad laboral colombiana, como aporte académico en materia de protección y garantía de la libertad sindical, a fin de concluir que esta coexistencia ha sido producto de la construcción jurisprudencial a contrario sensu de los convenios internacionales sobre libertad sindical.
| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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Recursos Electrónicos
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Biblioteca ENAP | Available |
Referencias: páginas 127-129
Acceso libre
El presente artículo tiene por finalidad analizar la coexistencia entre la convención colectiva (acuerdo entre organización sindical y empleador) y el pacto colectivo de trabajo (acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y empleador) en una empresa, como una realidad que desconoce los convenios 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo y los criterios de su Comité de Libertad Sindical. Con el empleo de la sociología jurídica se aborda el tema de estudio a partir de la metodología del análisis documental de la norma laboral y su aplicación a través del desarrollo jurisprudencial, tomando como caso la realidad laboral colombiana, como aporte académico en materia de protección y garantía de la libertad sindical, a fin de concluir que esta coexistencia ha sido producto de la construcción jurisprudencial a contrario sensu de los convenios internacionales sobre libertad sindical.
Texto en español, resumen en inglés y portugués
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