Gestión estratégica del talento humano en el sector público estado de arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano
Por: Sanabria Pulido, Pedro Pablo [autor].
Colaborador(es): Universidad de los Andes (Bogotá) Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo.
Series Investigación EGOB. Gestión pública.Bogotá Universidad de los Andes, Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo 2015Descripción: 375 páginas.Tipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaISBN: 9789587741605.Tema(s): GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | COLOMBIARecursos en línea: Texto completo Alcance y contenido: El recurso humano es uno de activos más relevantes de las organizaciones y de los países. En particular, la adecuada formación y gestión del recurso humano se ha convertido en una de las prioridades para las naciones que buscan convertirse en actores de primer orden den- tro del panorama internacional. Con esto coincide el Global Innovation Index, cuyo informe del 2014 estuvo dedicado al análisis de los principales retos y oportunidades para el desa- rrollo y la inserción del talento humano calificado en las economías del mundo como medio fundamental para impulsar la innovación.Incluye referencias bibliográficas.
Acceso libre
El recurso humano es uno de activos más relevantes de las organizaciones y de los países. En particular, la adecuada formación y gestión del recurso humano se ha convertido en una de las prioridades para las naciones que buscan convertirse en actores de primer orden den- tro del panorama internacional. Con esto coincide el Global Innovation Index, cuyo informe del 2014 estuvo dedicado al análisis de los principales retos y oportunidades para el desa- rrollo y la inserción del talento humano calificado en las economías del mundo como medio fundamental para impulsar la innovación.
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